FAQ

Im Rahmen der Fürsorgepflicht für seine Beschäftigten muss der Arbeitgeber die Arbeitsplätze so gestalten, dass gesundheitliche Gefährdungen der Mitarbeiter vermieden werden. Bei dieser Aufgabe wird er unterstützt vom Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Die Aufgaben des Betriebsarztes sind hauptsächlich in § 3 des Arbeitssicherheitsgesetzes festgelegt.

Dazu zählen u.a.:

• die Beratung des Arbeitgebers in arbeitsmedizinischen Fragen und ihrer praktischen Umsetzung auf betriebliche Belange,
• die arbeitsmedizinische Vorsorge
• die regelmäßige Begehung der Arbeitsplätze, Untersuchung der Arbeitsplätze nach arbeitsmedizinischen und arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten,
• die Beratung des Arbeitgebers bezüglich Organisation der Ersten Hilfe

Je nach Arbeitsplatz können Mitarbeiter unterschiedlichen Gefährdungen ausgesetzt sein. Solche Gefährdungen sind z.B. Lärm, Gefahrstoffe wie Blei, Asbest oder Lösungsmittel, Infektionsgefahren (z.B. im Gesundheitswesen) oder auch die Bildschirmarbeit. Die Hauptaufgabe des Betriebsarztes ist es, berufsbedingte Erkrankungen im Vorfeld zu vermeiden oder zumindest frühzeitig zu erkennen, um so deren Fortschreiten zu verhindern. Dafür setzt der Betriebsarzt das Mittel der Vorsorge ein (ArbmedVV). Der Umfang der Vorsorgeuntersuchung richtet sich nach der jeweiligen Gefährdung und umfasst z.B. Audio- und Optometrie, Blutuntersuchungen, Lungenfunktionsmessungen und (Belastungs-)EKG sowie Begehungen mit genauer Analyse der Arbeitsbedingungen.

• Wie können Arbeitsprozesse so gestaltet werden, dass die arbeitenden Menschen günstige Bedingungen vorfinden?
• Was ist zu tun, damit die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen geschützt wird?
• Wie müssen Maschinen, Anlagen und Geräte konstruiert sein, damit gefahrlos daran gearbeitet werden kann?
• Wie können Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe auch im Sinne des Arbeitsschutzes gestaltet werden?
• Wie kann im Unternehmen der Stellenwert von Sicherheit und Gesundheitsschutz gestärkt werden?

Sicherheitsbeauftragte haben bei der Durchführung der Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten eine unterstützende Aufgabe. Die Sicherheitsbeauftragten wirken in ehrenamtlicher Tätigkeit in ihrem jeweiligen Arbeitsbereich.

Der Sicherheitsbeauftragte wird innerhalb seines Beschäftigungsverhältnisses beobachtend und beratend als Hilfsperson des Unternehmers tätig, ohne Anweisungen geben oder korrigierende Maßnahmen ergreifen zu können oder auch nur im geringsten, was die Verantwortlichkeit betrifft, an die Stelle des Unternehmers zu rücken.

Im Regelfall hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten Sicherheitsbeauftragte zu bestellen.

Der Sicherheitsbeauftragte setzt sich mit folgenden Aufgaben auseinander:

• Unterstützung des Unternehmers
• Aufdecken von Unfall- und Gesundheitsgefahren und Hinwirken auf deren Beseitigung
• Unterbreitung von Verbesserungsvorschlägen
• Ansprechpartner für Kollegen
• Vermittler zwischen Kollegen und Vorgesetzten
• Vorbild sein

„Der Sicherheitsbeauftragte wird innerhalb seines Beschäftigungsverhältnisses beobachtend und beratend als Hilfsperson des Unternehmers tätig, ohne Anweisungen geben oder korrigierende Maßnahmen ergreifen zu können oder auch nur im geringsten, was die Verantwortlichkeit betrifft, an die Stelle des Unternehmers zu rücken.”

Unternehmer tragen dort Verantwortung, wo sie Weisungen erteilen und Entscheidungen treffen. Die Verantwortung erstreckt sich auf die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Unternehmer sollten den Arbeitsschutz zum selbstverständlichen Bestandteil der Organisation Ihres Unternehmens machen und unter Beteiligung der Beschäftigten die Arbeitsabläufe sicher und gesundheitsgerecht gestalten.

Zu den Grundpflichten der Unternehmer gehört es beispielsweise:

• arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten,
• den Arbeitsschutz bei allen Tätigkeiten und auf jeder Führungsebene zu organisieren, zu beachten und zu kontrollieren,
• Mitarbeiter zu informieren und zu unterweisen,
• bestehende Arbeitsbedingungen ständig zu verbessern,
• erforderliche Mittel bereitzustellen,
• die Mitwirkung der Beschäftigten sicherzustellen
• Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz und der Berufsgenossenschaftlichen Vorschrift A1